Lietuvos regioninių profesinių sąjungų federacijos atstovė, ES projekto „Europos socialinių teisių ramstis profesinėms sąjungoms šalyse kandidatėse (EU Pillar of Social Rights for Trade Unions in Candidate Countries)“ valdymo komiteto narė Jolanta Butkevičienė, dalyvavo seminare apie Europos Sąjungos strateginę darbuotojų saugos ir sveikatos sistemą („EFFAT European Pillar of Social Rights Project: Seminar on EU Strategic Framework on Occupational Safety and Health“), vykusiame Briuselyje spalio 30–31 dienomis.
Briuselyje susirinkę Europos Sąjungos šalių kandidačių profesinių sąjungų atstovai iš Albanijos, Serbijos, Juodkalnijos, Šiaurės Makedonijos, Bosnijos ir Hercegovinos, Gruzijos, Moldovos, Ukrainos ir Turkijos aptarė, kaip geriausiai pritaikyti Europos socialinių teisių ramsčio principus ir Europos darbuotojų saugos bei sveikatos strateginį pagrindą (EU Strategic Framework on OSH) savo nacionalinėse sistemose.
Diskusijose daug dėmesio skirta tam, kaip ES direktyvos – ypač 1989/391/EEB Darbuotojų saugos ir sveikatos pagrindų direktyva – gali būti taikomos šalyse kandidatėse.
Kaip savo pranešime akcentavo EPSR projekto valdymo komiteto narė Jolanta Butkevičienė, teisinė atitiktis yra tik pradžia: norint sukurti realų pokytį, būtina formuoti saugos kultūrą, paremtą socialiniu dialogu, pasitikėjimu ir darbuotojų įtrauktimi.
„Mūsų tikslas – ne tik perduoti patirtį, bet ir padėti kurti kultūrą, kurioje darbuotojų sauga ir orumas tampa bendru Europos standartu. Saugos kultūra prasideda nuo požiūrio – nuo pasitikėjimo, bendravimo ir supratimo, kad taisyklės veikia tik tada, kai jos tampa įpročiu,“ – sakė J. Butkevičienė.
Ji pabrėžė, kad profesinės sąjungos atlieka svarbų vaidmenį įgyvendinant Europos socialinių teisių ramsčio principus ir užtikrinant, kad ES direktyvų dvasia taptų kasdienės praktikos dalimi.
„Kolektyvinės sutartys turi tapti praktiniu įrankiu, kuris kiekvienoje įmonėje padeda išvengti nelaimių, užtikrina psichologinę gerovę ir kuria pagarbos atmosferą darbe,“ – kalbėjo J. Butkevičienė.
Pasak jos, dalijimasis ES narių patirtimi – ypač įgyvendinant pagrindines darbuotojų teises, rizikų vertinimą, psichosocialinės sveikatos apsaugą – leidžia šalims kandidatėms greičiau prisitaikyti prie Europos darbo teisės standartų.
Seminaro metu buvo aptarti svarbiausi Europos darbuotojų saugos ir sveikatos strategijos prioritetai: klimato kaitos poveikis sveikatai, psichosocialinės rizikos, pesticidų naudojimo kontrolė, migrantų apsauga bei socialinio dialogo stiprinimas žemės ūkio ir maisto sektoriuose.
Projektas „Europos socialinių teisių ramstis profesinėms sąjungoms šalyse kandidatėse siekia sustiprinti šalių kandidačių profesinių sąjungų gebėjimus įgyvendinti Europos socialinių teisių principus, skatinti socialinį dialogą ir užtikrinti, kad darbuotojų sauga ir sveikata taptų realia, o ne formalia vertybe. EPSR Vykdomojo komiteto nariai prižiūri projekto įgyvendinimą, teikia metodines rekomendacijas, vertina ekspertų darbą, užtikrina ryšį su nacionalinėmis organizacijomis ir padeda skleisti gerąją Europos patirtį visame regione.